Stosunek pracy regulowany jest przez kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, ze zm.), który stanowi ogólny zbiór przepisów dotyczących praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników. Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do wynagrodzenia za pracę, które ma charakter alimentacyjny, co oznacza, że może być przedmiotem egzekucji komorniczej w przypadku zaległości w spłacie długów przez pracownika.

W kontekście upadłości czy oddłużenia pracownika, stosunek pracy może stać się przedmiotem zainteresowania komornika. W sytuacji, gdy pracownik posiada długi, np. związane z niespłaconą chwilówką, może dojść do zajęcia jego wynagrodzenia przez komornika. Wynagrodzenie jest jednak chronione przed egzekucją w pewnym zakresie, tzw. kwota wolna od egzekucji, która wynosi minimum 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w przypadku osób utrzymujących rodziny może być wyższa.

Komornik ma prawo zlecić pracodawcy potrącenie określonej części wynagrodzenia pracownika w celu spłaty długu. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać postanowień tytułu wykonawczego i potrącać należne kwoty z wynagrodzenia, przekazując je komornikowi. Niedopełnienie obowiązków w tym zakresie może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy.

W sytuacji, gdy pracownik ma problemy związane z długami lub egzekucją komorniczą, może zwrócić się o pomoc prawną do adwokata czy radcy prawnego specjalizującego się w prawie pracy lub prawie upadłościowym. Profesjonalista może pomóc w uregulowaniu sprawy, wskazać możliwe drogi postępowania, a także reprezentować pracownika w postępowaniu sądowym czy przed komornikiem.